人格类型分为哪四类（人格类型分为哪几种）

人的性格可分为四种类型：

一种是急躁、爆刚烈，自我型。这种性格的人缺乏忍耐心，遇事易怒易爆，凭勇气用事,好强好胜，容易走向犯罪，多以欺诈手段对待他人他物，主攻性强，欠思考，难成就大事业。遇到难以认受的事情容易走向自寻死亡之路。

二种是温和、细柔、可控型。这种人办事为人处事“诚信”，注重事业情感，遇事善思考,有含蓄心理，对待他人他物缺乏侵犯性行为。即不占别人便宜。

三种是中和型。这种人不急不躁，不粗不细，刚柔相济，属于见风使舵的人，善于把握分寸、区别对待，注重事业和家庭社交能力强。多得人缘。

四种是开放型。这种人无任何忧伤感，注重社会交往活动，注重爱情和友情。

（1）从心理机能上划分,性格可分为：理智型、情感型和意志型；

（2）从心理活动倾向性上划分,性格可分为内倾型和外倾型；

（3）从社会生活方式上划分,性格分为；理论型、经济型、社会型、审美型、宗教型；

（4）从个体独立性上划分,性格分为独立型、顺从型、反抗型.

人格类型理论（personality typology theory）是指西方国家职业指导理论。20 世纪 60 年代中期美国职业指导专家霍兰创立。中心论点是：

（1）在当今文化中，每个人的人格都能以其主要方面划归某一类型，每一特殊类型人格的人会对相应职业类型中的工作感兴趣；

（2）人们寻求能获得技能、培养智力、发展能力倾向、感到愉快的职业环境；

（3）一个人的行为取决于个体人格与所处环境特征之间的相互作用。霍兰根据调查研究的材料，将人格划分为 6 种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。并列出各类人格适宜的职业范围。进而设计了测量人格类型量表“自我指导探索”。

美国职业心理学家霍兰德( Holland)创立的人格类型理论对人才测评的发展产生了重要的影响。 在人格和职业的关系方面，霍兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型与传统型。

每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣；

②环境也可区分为上述六种类型；

③人们寻求能充分施展其能力与价值观的职业环境；

④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。

霍兰根据调查研究的材料，将人格划分为 6 种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型